Evaluación en línea: Video GUNG HO

Recuperado el 2 de septiembre de 2015 en: http://es.slideshare.net/nclezamac/gung-ho-8625567

Logros y aprendizajes

La evaluación en línea me dio la oportunidad de hacer un análisis profundo y detallado de los videos de GUNG HO y entre otras conclusiones tengo tres fundamentales:

1 – Todo lo que hacemos vale la pena.

2 – Debemos entender y compartir las metas.

3 – Permitir que los valores guíen los planes, las decisiones y las acciones.

Y para finalizar una serie de TERMINOS que son muy importante en el proceso de Gestión del Talento Humano: MOTIVAR – METAS COMPARTIDAS – MATENER EL CONTROL EN EQUIPO – ESTIMULARSE MUTUAMENTE – BUSCAR LO POSITIVO.

Dificultades

Sin dificultades en esta actividad.

Compromisos

Aplicar GUNG HO, no solo en las empresas en las que preste mis servicios, sino en mi vida personal, que es la empresa más importante para mí mismo y mi familia.

ACTIVIDAD FINAL: TRABAJO PRÁCTICO - APLICACIÓN ELEMENTOS DE ANALISIS DE GESTION DE TALENTO HUMANO

Recuperado el 2 de septiémbre de 2015 en: http://akifrases.com/frase/111916

Logros y aprendizajes

Apropiación de conocimiento nuevo y reestructuración mental de algunos conceptos que he manejado por muchos años y que sé que puedo actualizar para mejorar mis competencias en el área de Gestión del Talento Humano. Una conclusión muy importante de este trabajo fue que en las empresas pequeñas, medianas y pymes de nuestro país la administración del Talento Humano es variada; en el caso en particular de la empresa que analicé, se encontró que no se tienen establecido un cargo fijo o particularizado para su administración, sino que las funciones son asumidas y compartidas por la Gerencia general y la dirección administrativa.

Dificultades

Sin dificultades en esta actividad.

Compromisos

Aplicar el conocimiento nuevo apropiado, en todas las materias de la carrera, y en las labores administrativas propias de mi cargo, también aplicar como instrumento de auto aprendizaje y apropiación de conocimiento, especialmente el formato de encuesta que puede ser aplicado a todo tipo de organizaciones.

Foro Unidad 2: Implementar un Proceso de Gerencia de Talento Humano.

Recuperado el 26 de agosto de 2015 en http://necesitodetodos.org/category/frases-celebres/page/30/

Logros y aprendizajes

Apropié conocimiento nuevo, gracias a la ejercitación hecha a través de la participación en el foro, la lectura de los aportes realizados por los demás compañeros y la elaboración de mi propio planteamiento. Además fue muy interesante e importante para mí haber participado como monitor en este espacio de interacción. 

Dificultades

No tuve dificultades en esta actividad, afortunadamente he tenido mucha experiencia en diferentes empresas en el manejo de casos parecidos.

Compromisos

Aplicar el conocimiento nuevo apropiado, en todas las materias de la carrera, y en las labores administrativas propias de mi cargo, también aplicar como instrumento de auto aprendizaje y apropiación de conocimiento.

Foro Unidad 1: Análisis caso Trabajo en condiciones especiales de frio.

Recuperado el 25 de agosto de 2015 en http://www.preciolandia.com/ve/venta-e-instalacion-de-equipos-de-refrig-p2a6q-a.html

Logros y aprendizajes

Reconozco el conocimiento nuevo apropiado, gracias a la ejercitación hecha a través de la participación en el foro, la lectura de los aportes realizados por los demás compañeros y la elección de los cinco elementos esenciales del proceso de selección de personal.

Dificultades 

No tuve dificultades en esta actividad, afortunadamente he tenido mucha experiencia en diferentes empresas en el manejo de casos parecidos. Participe activamente en este espacio de formación. 

Compromisos

Aplicar el conocimiento nuevo apropiado, en todas las materias de la carrera, y en las labores administrativas propias de mi cargo, también aplicar como instrumento de auto aprendizaje y apropiación de conocimiento.